Кадровое делопроизводство

Компания Работа плюс предлагает
профессиональные услуги по аудиту кадрового делопроизводства

Аудит ведения кадрового делопроизводства организации – это систематическая проверка соответствующей документации, а также сверка ее текущего состояния с действующими требованиями законодательства. Она проводится, чтобы проанализировать систему ведения всего кадрового делопроизводства за указанный период и оценить ее с точки зрения соответствия законодательству Российской Федерации во всех существенных отношениях, выявить нарушения трудового законодательства и предложить пути устранения нарушений.

Когда требуется аудит кадровой документации

1. При изменении в штатном составе кадрового отдела
2. При оформлении документов перед сдачей их на хранение в архив
3. При изменениях в трудовом или налоговом законодательстве

4. При смене состава руководства  или других реорганизационных ситуациях на предприятии

Заказать решение 

Посмотреть сводный план плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год Удмуртия.

Стоимость аудита кадрового делопроизводства для организаций численностью до 100 чел.

 

 

Заказать аудит

  Что включает аудит кадрового делопроизводства Перечень документов, которые проверяются в рамках аудита:
- Документы на руководителя организации;
- Локально-нормативные акты;
- Штатное расписание и изменения к нему;
- Табели учета рабочего времени;
- Личные карточки работников (форма Т-2);
- Приказы различного назначения;
- Приказы по организации о возложении обязанностей на работника за ведение, хранение и оформление трудовых книжек;
- Трудовые договоры работников и дополнительные соглашения к ним;
- Должностные инструкции работников;
- Журналы учета документов;
- Личные дела работников;
- Номенклатура дел;
- Трудовые книжки работников;
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- Графики отпусков;
- Графики сменности;
- Документы воинского учета;
- Документы по охране труда;
- Договоры полной материальной ответственности.

Узнать стоимость аудита кадрового делопроизводства для вашей компании. 

Заказать звонок

  Как проводится аудит кадровых документов  

1. Определяем проверяемый период. Чаще всего он составляет 1-2 года. Но, в зависимости от поступившего запроса от ГИТ или причины организации инициативного аудита, проверяемый период может быть увеличен.
2. Определяем выборку. В редких случаях под аудит попадает вся кадровая документация. Специалисты Работы плюс рекомендуют остановиться на 15% или 30%, опять же в зависимости от причины обращения.
 
4. Предоставляем отчет о результатах аудиторской проверки. Предоставляем подробный отчет, содержащий список выявленных нарушений и несоответствий в оформлении, ведении, хранении кадровых документов с комментариями экспертов. А так же, рекомендации экспертов по устранению замечаний.
 
 

 


Если у Вас появились вопросы, то пожалуйста:

  • Звоните нам по телефону: +7 (3412) 972-192, 8982-128-86-35 Татьяна
  • Пишите нам на электронную почту: rabota.plyus@mail.ru

Получить предварительную консультацию по вопросам ведения кадрового делопроизводства можно по телефону: 972-192, 8-982-128-86-35


Вам также могут быть интересны услуги:

восстановление кадрового учета и документов

сопровождение при проверках в ГИТ

введение кадрового делопроизводства

аудит охраны труда