Политика обработки персональных данных

Политика обработки персональных данных

ООО «Работа плюс»

 

ООО «Работа плюс» (далее - Оператор) стремится обеспечить защиту и соблюдение действующего законодательства в области обработки и защиты персональных данных. Мы надеемся, что эта Политика в области обработки и защиты персональных данных жизни (далее “Политика”) поможет Вам понять, какого рода информацию мы собираем для оказания Вам наших услуг и каким образом эта информация обрабатывается.

Политика конфиденциальности в отношении обработки персональных данных, изложенная в настоящем документе, подготовлена в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 года (далее – «Закон») и определяет позицию ООО «Работа плюс» в области обработки персональных данных , соблюдения прав и свобод человека и гражданина.

В тексте данного документа термин “персональные данные” означает информацию, относящуюся к идентифицированному или поддающемуся идентификации человеку (т.е. физическому лицу). Соискатель - физическое лицо, не являющееся Работником Оператора давшее согласие на обработку своих персональных данных с целью содействия в трудоустройстве.

Поскольку Оператор является кадровым агентством, Ваша персональная информация может быть передана другим структурным подразделениям или потенциальным работодателям. Все они связаны соглашениями о конфиденциальности и о порядке передачи данных и единым подходом к правилам обработки и защиты персональных данных. В отношении своих клиентов Оператор строго придерживается этических принципов и принципа конфиденциальности. При обращении к специалистам Оператора Вы можете всегда рассчитывать на то, что будет предложен максимум возможного, и что какая бы то ни была информация, полученная от Вас Оператором, будет рассматриваться как конфиденциальная. Оператор принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты обрабатываемых персональных данных от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

В рамках настоящей Политики под персональными данными понимаются: - персональные данные, которые соискатель предоставил о себе при заполнении бланка анкеты на интернет-сайте Оператора или направленные в адрес Оператора посредством электронной почты или предоставленные при личном визите в офис Оператор, анкетные и биографические данные.

Как правило, это:  

- сведения о трудовом и общем стаже;

- сведения о заработной плате;

- сведения о специальности;

- сведения о занимаемой должности и месте работы, а также информация о прежних местах работы;

- адрес места жительства;

- контактные данные (домашний и мобильный телефон, адрес электронной почты);

- информация об образовании;

- сведения, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке субъектов ПДН, наличии профессиональных аттестатов и сертификатов;

- и иные сведения, которые Соискатель сочтет нужным предоставить для целей трудоустройства

 

Персональные данные хранятся до момента получения отзыва согласия Соискателя на обработку его персональных данных. Оператор в общем случае не проверяет достоверность персональной информации, предоставляемой соискателями. Однако Оператор исходит из того, что соискатель предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме резюме, и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии. Обработка персональных данных прекращается, в случае если есть серьезные основания полагать, что предоставленные Соискателем данные неверны.

В соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 г. «О персональных данных» под обработкой персональных данных подразумеваются любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Обработка персональных данных в ООО «Работа плюс» — это размещение персональных данных соискателей в структурированном формате, который позволяет осуществлять поиск и анализ такой информации при подборе кандидатов и представлении их на определенные вакансии потенциальным работодателям. Персональные данные соискателей передаются с целью возможного трудоустройства потенциальным работодателям. При передаче персональных данных соискателей клиенты (принимающая сторона) обязательно предупреждаются о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, а также о конфиденциальности передаваемых сведений.

Согласно Федеральному закону «О персональных данных» (№ 152-ФЗ от 27.07.2006 года) любая компания, обрабатывающая персональные данные должна получить согласие их владельца на такую обработку. Владелец персональных данных, давший ранее такое согласие, может отозвать его, оформив соответствующий отзыв согласия. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Используя соответствующий интернет-сайт Оператора и нажимая «Я согласен» субъект персональных данных выражает свое согласие и дает разрешение на обработку своих персональных данных в порядке, предусмотренном настоящей Политикой. Если субъект персональных данных не согласен с положениями настоящей Политики, следует воздержаться от использования интернет-сайта и передачи Оператору персональных данных.

В случае Вашего отказа на обработку персональных данных, мы будем обязаны уничтожить их. Если Вы принимаете решение отозвать ранее оформленное согласие, Вам необходимо предоставить Оператору письменный «Отзыв на обработку персональных данных» с Вашей личной подписью.

Сделать запрос на  «Отзыв согласия на обработку персональных данных» можно на электронный адрес rabota.plyus@mail.ru. Данные будут уничтожены в срок, не превышающий 3 рабочих дня с момента поступления отзыва в письменном виде, как и предписывает Закон о персональных данных РФ. Подлинник указанного отзыва, подписанный соискателем, можно представить в офис компании Оператора лично или отправить по почте заказным письмом с уведомлением.